武陵源区致力打造旅游人才洼地-乐鱼全站app网页版
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武陵源区致力打造旅游人才洼地-乐鱼全站app网页版

2015/12/01浏览次数:2475

    张家界·武陵源旅游乐鱼全站app官网12月1日讯 (来源 张家界日报)记者从武陵源区有关部门了解到,2012年以来,该区面向全国公开选拔引进100名全日制博士、硕士研究生和留学回国人员等,致力打造旅游人才洼地。
    创新方式,盘活现有人才。面向全区开展空岗预告全额定向推荐,通过区级领导个人实名推荐、党委(党组)书面推荐、干部毛遂自荐等方式,使一部分德才兼备的干部脱颖而出。2010年以来,先后从区直单位抽调了100多名优秀干部参与项目建设、城市建设等中心工作,选派了40多名机关干部到村(社区)担任第一书记。2012年以来,区财政投入100万元与北京大学联合办班,对全区处级干部、区直和乡镇“一把手”进行了系统培训。同时,加大主题班次培训力度,邀请了英国谢菲尔德哈德姆大学、北京大学、省委讲师团教授进行旅游开发管理专题讲座。坚持每年选派100名左右的科级干部及后备干部到各级党校(行政学院)常规培训;选派20名年轻干部赴沿海经济发达地区、著名景区挂职锻炼;选派10名领导干部到国家、省直部门跟班学习;选派50名机关干部到旅游服务一线、重点工程前线进行锻炼;选派20名村(居)后备干部到区直机关跟班学习。
    搭建平台,引进高端人才。先后制定了《武陵源区中长期人才规划纲要》等保障制度和激励政策,鼓励各类人才来武陵源创业。设立人才工作专项资金,健全人才引进配置机制,畅通了人才引进绿色通道。依托旅游资源品牌优势,重点扶持了一批旅游国际化、新型城市化、农业现代化产业项目,先后引进上海锦江、法国铂尔曼等世界知名旅游酒店管理品牌落户武陵源,建立了中国大鲵生物科技馆、农业科技特派员创业基地,并着手筹建“张家界地貌”博士后工作站,为外来人才聚集武陵源打造了创业平台。与北大、同济、中山等知名大学建立了战略伙伴关系,柔性引进知名专家学者;广纳贤才,实施“五年百人计划”,从2012年开始,面向全国高校特别是“211工程”、“985工程”重点大学,公开选拔引进100名全日制博士、硕士研究生和留学回国人员等高学历优秀人才;为企业积极引进旅游管理服务高端人才,培养引进了30名旅行社经理、50名旅游营销管理人才、300名旅游饭店高级管理人才、500名中、高级多语种导游。
    优化环境,留住优秀人才。区委、区政府切实加大为人才服务的力度,在优化环境上狠下功夫。进一步强化和完善了人才工作领导小组成员单位的工作职能,构建了人才公共服务平台,建立了党政领导、组织部门和用人单位联系优秀人才制度。坚持在政治上重视人才的发展,积极引导各类人才参政议政;加大对优秀人才的褒奖力度,设立了“武陵源区杰出人才奖”。区委出台了《武陵源区拔尖人才奖励办法和实施细则》,加强以职务激励、选拔激励、培训激励为主的物质激励方式,完善以荣誉激励、情感激励、信任激励为主的精神激励方式,加大对创业创新人才的资金支持力度和知识产权的保护力度,着重在配偶就业、子女上学、户口迁移、收入分配等方面为人才提供配套的优惠激励政策。切实加强人才待遇方面的投入,建立了人才工作专项资金,专门用于人才培养、引进、奖励等。


[作者:张家界日报]
[编辑:柴本淼]
[来源:张家界日报]

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